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骨干引领、师徒结对
2018-05-12 14:08 作者:赵彩虹 点击数:

   为了加快喜跃发员工队伍建设,充分发挥骨干员工的“传”“帮”“带”的公司优良传统。429日,养护三公司在大泉沟项目部举行了师徒结对仪式。此次活动为促进部分员工专业化发展创设了良好的平台,也让部分员工在日常工作中少走了弯路,加快了成长,有效的提高了工作质量。

   本次结对仪式由分公司总工卫万荣主持,对“师徒结对活动方案”做了细致的安排,明确师徒结对工作中师傅和徒弟的职责和要求,对新老员工提出要求:师傅要认真、毫不保留的去指导徒弟,徒弟要虚心学、主动学,共同提高,这也是师徒互相学习,互助共赢地过程。希望师徒之间互相尊重、互相学习、共同提高,作为师傅要做到“言传身教”充分发挥传、帮、带作用,既要在工作中不断提醒、引导徒弟开展各项工作,又要发挥示范作用,为徒弟做楷模;作为徒弟要尽快适应新环境,扮演好新角色,做到“谦、学、钻、勤”。即虚心向师傅请教。

   “师徒结对”活动为新员工尽快适应工作,加快专业成长提供了良好的条件,为员工搭建了一个相互切磋、相互学习、共同发展的平台。师徒结对携手共进,相信此次师徒结对活动的开展,会对新入职员工的快速成长、迅速掌握专业技能有着超越性的作用,同时也对我公司下一步骨干员工的提供的中强的后备力量,为公司的下一步上市发展提供了更有力的保障!



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